文章以职场人的困境为切入点，分析了大环境、技术变革和职场年龄偏见等客观因素，以及“时间换钱”陷阱、路径依赖和资产积累缺失等主观问题，指出职场人被淘汰的原因，并提出了构建赚钱系统、拥抱AI等破局建议，助力读者在AI时代实现自我价值。

1饭局/困局？

昨天跟之前关系不错的几个小伙伴，一起约了个饭，发现大家的日子，都不好过，为了方便介绍，我们暂且把我那三个小伙伴，称之为甲乙丙吧。

甲：目前还在职场当中，但公司可谓是摇摇欲坠，发工资全靠业务回款，有时候三个月都发不下来。。。
而且他们老板说了，现在AI可以帮大家干80%的活了，大家的工作量先翻个3倍吧。。。

乙：比我失业时间还早一些，到目前依然还在失业中。。。
他说招聘软件上，职位都投的差不多了，来来回回就那么几个，基本上也没啥更新的。

丙：咬了咬牙，狠了下心，入职了一家公司。
之前薪资2W，目前薪资1.5W。。。

听着这几个小伙伴的吐槽，我还想起了前段时间约过的丁，他的遭遇更扎心。。。

丁：面试期间，跟面试官聊的贼开心，薪资也都谈好了，口头offer也说好了，甚至是入职体检都体检过了。

然后，这个面试官，想在他大老板面前，邀个功，说是招了一个人才。
再然后，这个老板就问了一个问题，直接一票否决了。。。
问题：“多大了？”
答案：“35了！”

这些真的不是段子，真的就是我身边，切实发生的事情。当时我们就在想，大家也都在兢兢业业地努力奋斗，为何依旧身处在这样的困局当中？

2为什么被抛弃的总是“牛马”？

或许大多数人都会把原因归咎于大环境不好，没错，这肯定是客观原因，但我们自身的主观问题，或许占了更多的比重！

1. 客观原因

（1）经济寒冬的”降本增效”

大环境不好，使客观的事实，很多企业为了活下去，只能”断臂求生”。

而”优化”的对象，往往是薪资高、资历深的老员工——他们虽然经验丰富，但薪资成本也更高，在老板眼里，性价比远不如刚毕业的大学生。

（2）技术革命的”替代效应”

AI技术正在以惊人的速度渗透到各行各业，那些重复性高、标准化强的工作，比如数据录入、客服、基础编程等，正被AI工具逐步取代。

而很多职场人，尤其是35岁以上的”老黄牛”，恰恰被困在这些岗位上，技能单一，转型困难。

（3）职场生态的”年龄偏见”

在很多老板眼里，“35岁”就等同于“激情不再、创新不足、不能加班不能熬、躺平”。。。

但很多老板，又想招聘的人既能干活，又能搞管理，还要求年龄不能超过35。。。这就陷入了死循环。。。

2. 主观原因

努力本身没错，但方向不对，努力白费！来看看吧，你有没有犯以下3种错误！

（1） “时间换钱”的陷阱

很多职场人陷入了一个死循环：用时间换钱，再用钱维持生活，最后发现时间越来越不值钱。

比如，一个程序员每天加班到深夜，月薪两万，看似不错，但十年下来，身体垮了，技术没突破，一旦裁员，连送外卖都竞争不过年轻人。

这就是”时间贫困”的恶性循环。

（2） “路径依赖”的牢笼

心理学上的”路径依赖”效应，在职场上同样明显。

很多人习惯了现有的工作模式，不愿意跳出舒适区。

比如，一个做了十年会计的人，突然让她转行做数据分析，她会觉得”隔行如隔山”，宁愿守着越来越低的薪资，也不敢尝试新领域。

（3） “资产积累”的缺失

真正的职场高手，都在用时间换资产。

比如，有人利用业余时间写书、做自媒体，积累了个人品牌；有人考取CPA、CFA，提升了专业壁垒；还有人投资房产、股票，实现了财富增值。

而那些只会用时间换钱的人，最终会发现，自己除了年龄，一无所有。

正在阅读的大家，都犯了哪几条错误？可以在评论区告诉我~

3破局建议

我也认识诸多转型成功的小伙伴，当然，成功都有一定的运气成分，但把自己的命交给运气，这个就有点对自己不太负责了！他们成功的核心，就一个名词：“赚钱系统”！

建议1  思维转型：从”打工者”到”系统构建者”

什么是赚钱系统？

简单来说，就是能持续、自动产生收益的闭环。

详细来说的话，可以看看这三张图：

但赚钱系统不是搭建好就一劳永逸的，而是需要持续迭代优化。

比如：

（1）标准化流程：把每个环节拆解成可复制的步骤，形成操作手册。

（2）放大规模：增加流量入口，比如从单一平台到多平台运营。

（3）实现自动化：用工具替代人工，比如用自动化客服工具处理咨询。建议2  技能升级：拥抱AI，成为”人机协作专家”

AI不是要取代人类，而是要成为人类的”外挂”。

未来职场，需要的是能驾驭AI的人。

比如：

AI+写作：用ChatGPT生成初稿，自己进行润色和优化，效率提升十倍。

AI+设计：用Midjourney生成海报、LOGO，再用PS精修，设计师的工作效率翻倍。

AI+销售：用AI工具分析客户数据，精准营销，业绩提升显著。4结语

AI时代，职场人的命运掌握在自己手中。

那些被淘汰的，不是年龄大的人，而是拒绝成长的人；那些被留下的，不是年轻人，而是能持续创造价值的人。

我坚信，未来的职场会是”超级个体”的时代。

每个人都是一个IP，一家企业，一个生态。

那些能利用AI工具，构建个人赚钱系统，持续创造价值的职场人，终将在AI时代脱颖而出。

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本文由人人都是产品经理作者【晓庄同学】，微信公众号：【晓庄同学产品笔记】，原创/授权 发布于人人都是产品经理，未经许可，禁止转载。

题图来自Unsplash，基于 CC0 协议。